Должностная Инструкция Работников Еддс
УТВЕРЖДАЮ Заместитель главы администрации района - председатель КЧС и ПБ района (подпись) (фамилия и инициалы) 200 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ дежурному диспетчеру единой дежурной диспетчерской службы района (ВАРИАНТ) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Дежурство на ЕДДС организуется круглосуточно и осуществляется штатными диспетчерами в соответствии с графиком несения дежурства в помещении, которое оборудуется техническими средствами оповещения («Градиент-128ОП»), средствами связи, оснащается необходимой оргтехникой и документацией.
Закачек 1753 Средняя скорость 4518 Kb/s ЕДДС выполняет следующие задачи. Организуется необходимый обмен информацией об обстановке и действиях привлеченных сил и средств между ДДС экстренных оперативных служб и организаций (объектов), сопоставление и обобщение полученных данных, готовятся донесения и доклады вышестоящим органам управления ТП РСЧС, обеспечивается информационная поддержка деятельности администраций всех уровней и их взаимодействие со службами, привлекаемыми для ликвидации ЧС. Управление единой дежурно-диспетчерской службы Департамента по чрезвычайным ситуациям Восточно-Казахстанской области, (далее УЕДДС) является структурным подразделением Департамента по чрезвычайным ситуациям Восточно-Казахстанской области, (далее Департамент), основным видом деятельности которого является сбор и передача оперативной информации о чрезвычайных ситуациях, отработка сигналов по республиканской системе оповещения «Арал». ЕДДС в пределах своих полномочий взаимодействует со всеми дежурно-диспетчерскими службами (далее — ДДС) экстренных оперативных служб и организаций (объектов) муниципального образования независимо от форм собственности по вопросам сбора, обработки и обмена информацией о чрезвычайных ситуациях, угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций, социально-значимых происшествиях, крупных пожарах с гибелью двух и более человек (далее — ЧС) и совместных действий при угрозе возникновения или возникновении ЧС.
Требования к начальнику (заместителю начальника) ЕДДС: высшее образование, стаж руководящей работы не менее 3 лет в системе комплексной безопасности населения и территорий и обучение по установленной программе, допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну (при необходимости). При выявлении угрозы жизни или здоровью людей до населения доводится информация о способах защиты. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Пункт управления ЕДДС (далее — ПУ ЕДДС) представляет собой рабочие помещения для постоянного и дежурно-диспетчерского персонала, диспетчеров Системы-112, оснащенные необходимыми техническими средствами и документацией, и размещается в помещении, закрепленном в установленном порядке за администрацией муниципального образования или объектом, учреждением, по согласованию (договору). Средства связи должны обеспечивать сопряжение с сетью связи общего пользования, корпоративной сетью органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
Утвердить должностную инструкцию старшего инспектора отдела ГО, ЧС и ЕДДС Администрации муниципального образования «Гагаринский. Разрабатывает функциональные обязанности работников по делам ГО и ЧС и должностные инструкции по организации службы на пункте управления ЕДДС. Должностные инструкции работников диспетчерской службы главного ( старшего) диспетчера. Должностная инструкция начальника еддс муниципального образования. / Акт проверки ЕДДС.
Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Операторский персонал Системы-112 должен иметь высшее образование и обучение по установленной программе. При этом каждая оперативная дежурная смена должна принять участие в учениях и тренировках не менее 2-х раз в год. С этого момента они определяют отношения между ними. Площадь комнаты уборочного инвентаря рассчитывается исходя из нормы 0,8 кв. Структура и штатная численность утверждаются Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан.
Минимальный состав документации на ПУ ЕДДС. ДДС, расположенные на территории муниципального образования, в режиме повседневной деятельности действуют в соответствии со своими инструкциями и представляют в ЕДДС обобщенную статистическую информацию о ЧС и угрозах их возникновения за прошедшие сутки. Режимы функционирования для ЕДДС устанавливает глава муниципального образования. Оперативный дежурный должен иметь высшее образование, стаж оперативной работы не менее 2 лет на оперативных должностях в системе комплексной безопасности населения и территорий и обучение по установленной программе. В этом режиме ЕДДС выполняет следующие задачи.
Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию — общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. В состав оперативной дежурной смены должны быть включены. Гагарин, Об утверждении должностных инструкций работников управления делами Администрации муниципального образования «Гагаринский район» Смоленской области Ди — фс – 09, должностная инструкция, менеджер по налоговой оптимизации Образец должностной инструкции, Ведущий инженер — конструктор Приказ от 12 октября 2009 года № 122.
В составе дежурно-диспетчерского персонала ЕДДС должны быть предусмотрены оперативные дежурные смены из расчета несения круглосуточного дежурства, численный состав которых определяется в зависимости от местных условий, наличия потенциально опасных объектов и рисков возникновения ЧС. Помощник оперативного дежурного должен иметь высшее образование, стаж оперативной работы не менее 1 года на оперативных должностях в системе комплексной безопасности населения и территорий и обучение по установленной программе. ЧepeмБypyмБaшкa Июль 8, 2015 at 11:27 пп Очень важно грамотно организовать режим труда и отдыха. В целях максимального использования времени суток работу всех звеньев, включая обслуживающие, целесообразно строить на основе двухсменного распорядка. Работники должны быть обеспечены горячим питанием по льготным ценам. При этом оплата труда поваров может быть пропорциональна оплате труда комбайнеров, с лишением премий при наличии жалоб за качество еды. Обеды целесообразнее доставлять в поле к агрегатам или на полевые станы.
Должны быть обеспечены нормальные бытовые условия (подвоз обедов, воды, мыла, полотенец). Комбайнеры и водители должны обедать в одно время.
Продолжительность обеденного перерыва – не менее 40 минут, кратковременного отдыха – не менее 10 минут. Это время может быть увеличено по взаимному соглашению комбайнеров и администрации. BoogYMaN Июль 10, 2015 at 1:52 пп Данное транспортное средство CFMOTO SSV-625-Z6 EFI не может быть сертифицировано как внедорожное мототранспортное средство, так как согласно ГОСТ Р «Средства мототранспортные четырехколесные внедорожные» мототранспортное четырехколесное внедорожное средства (мотовездеходы) – это любое механическое внедорожное транспортное средство на четырех колесах с шинами низкого давления, имеющие сиденье с мотоциклетной посадкой и руль мотоциклетного типа и предназначенное для передвижения только одного водителя вне дорог общего пользования. А если данное транспортное средство является квадрициклом (ГОСТ Р ), то на нем можно передвигаться по дорогам общей сети, но для управления им с 1 апреля 2014 года необходимо водительское удостоверение категории BI. Oliwer Июль 10, 2015 at 7:23 пп Добрый день. Подскажите — я прошел обучение в Учебном центре «Промышленная безопасность» г. Тольятти, на специальность водитель погрузчика 3 разряда, удостоверение-книжечка синего цвета (не тракториста-машиниста) отдельного удостоверения тракториста-машиниста у меня нет (есть вод.
Удостоверение кат «В»,стаж с 2000г. ) имею ли я право работать с таким удостоверением на погрузчике??? В учебном центре заверяют-что можно работать на территории работодателя без выезда за территорию. Прошу прояснить такую ситуацию, а так же мою ответственность при этом. Мocквикa Июль 11, 2015 at 12:08 пп Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «медицинский регистратор, работающий в «столе справок»». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования.
Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Медицинские специальности». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: медицинский регистратор, работающий в «столе справок» на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Медицинские специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. ПEPchatKA Июль 15, 2015 at 7:59 дп Должностные обязанности менеджера представляет собой официальный документ, на основании которого регламентируются производственные обязанности и полномочия менеджеров.
Как правило, должностные обязанности менеджера по продажам разрабатываются непосредственным руководством подразделения для своих прямых подчиненных. Должностную инструкцию менеджера по персоналу на должность, которая находится в непосредственном подчинении руководства предприятия, разрабатывает и утверждает руководитель предприятия. На другие должности инструкции утверждаются заместителями или Исполняющими Обязанности заместителей по соответствующим функциям. Оригинал должностных обязанностей офис-менеджера должен храниться в кадровом отделе, а копии следует предоставить руководителю подразделения и самому работнику. Должностная инструкция клиент-менеджера разрабатывается на основании положения о соответствующем конкретном подразделении.
Alenushka Июль 15, 2015 at 9:18 дп Скачать должностную инструкцию менеджера в Word-формате Должностные обязанности менеджера представляет собой официальный документ, на основании которого регламентируются производственные обязанности и полномочия менеджеров. Как правило, должностные обязанности менеджера по продажам разрабатываются непосредственным руководством подразделения для своих прямых подчиненных.
Должностную инструкцию менеджера по персоналу на должность, которая находится в непосредственном подчинении руководства предприятия, разрабатывает и утверждает руководитель. Rik Август 2, 2015 at 5:11 дп Здравствуйте! Если понимают, что порядок должен быть, то шансы на понимание есть. Попробуйте ознакомить руководство с Законом 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». В моей практике был случай, когда руководитель, прочитав закон и поняв меру ответственности за сохранность архивных документов, не согласился расторгнуть трехсторонний договор, несмотря на предложение государственного архива. Объясните, что при сотрудничестве архив является помощником, а иногда и гарантом в соблюдении норм Закона.
Дoндилo Август 3, 2015 at 5:46 дп Исключение месяцев, в которых работнику производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности, из расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользуемый трудовой отпуск, осуществляется в соответствии с пунктом 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда от 10. 2000 № 47 (далее – Инструкция), так как в этом месяце работник освобождался от работы в соответствии с законодательством. Shenchik Август 3, 2015 at 10:58 дп Что касается предусмотренной Конвенцией возможности «требовать возмещения убытков», то здесь нужно отметить следующее: термин «убытки» не является термином российского трудового права. Этот термин присущ гражданскому праву и в ТК РФ хотя и употребляется, но именно в гражданско-правовом смысле.
Под убытками в гражданском праве понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. Возмещение убытков ГК РФ относит к способам защиты гражданских прав (ст. ТК РФ содержит термин «ущерб». Термин «убытки» в его гражданско-правовом смысле включен в ТК РФ в отдельных случаях.
Mysteriousdr.X Август 3, 2015 at 11:28 дп От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается, и вам захочется вывести его на откровенное признание имеющихся недостатков, можете рассказать ему такую шутку.
В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать». Lovelycreation Август 3, 2015 at 8:34 пп 1. BugzBUnny Август 4, 2015 at 4:49 дп Вопрос от пользователя: HR DEP Уточните, пожалуйста. К нам в компанию на производственую практику приходит студент 17 лет из коллежда.
Должность на которую он приходит на стажировку является повышенной опасности. Как правильно оформить практику? На какую должность? С каким окладом? На каких условиях? Спасибо заранее. Ответ: В случае принятия работника на стажировку Вы имеете полное право согласно ст.
59 Трудового кодекса заключить с данным работником срочный трудовой договор на период стажировки. Все остальные документы о приеме будут оформлены в обычном порядке. Если Вы принимаете работника на должность, которая существует у Вас в организации и на ней работают другие работники, то данному лицу должны быть предоставлены все те же права и гарантии, как и работающим работникам, в том числе размер должностного оклада. Если же Вы вводите в штатное расписание должность «стажер», то и оклад Вам необходимо будет платить исходя из того в каком размере он был установлен в штатном расписании для данной позиции. Кроме этого Вам обязательно нужно руководствоваться ограничениями для работы работников в возрасте до 18 лет, в частности предоставить ему сокращенный рабочий день (ст. 92 Трудового кодекса) и отпуск продолжительностью 31 календарных дней (ст.
267 Трудового кодекса) и др. (глава 42 Трудового кодекса определяет особенности регулирования труда данной категории).
Нельзя данного работника привлекать к работам, запрещенным для данной категории. Эти запреты установлены Постановлением Правительства РФ от 25. 2000 № 163 (ред.
2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Работник при поступлении на работу обязательно должен пройти медицинский осмотр.
Вопрос от пользователя: Алена Дед Должны ли в обязательном порядке регистрироваться заявления от работников? (о приеме, об увольнении, об отпусках)??? Ответ: Нет, обязанность вести журналы регистрации установлена законодательно лишь для некоторых документов (трудовых книжек, командировочных документов, документов о проверках, путевых листов и др. Требования регистрировать заявления нет, но при этом, если исходить из цели защиты интересов работодателя в случае возникновения трудового конфликта с работником, система регистрации необходима. Поэтому данное решение Вы должны принять сами.
Наказать Вас за отсутствие таких журналов инспекционные органы не вправе. Вопрос от пользователя: zubia Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предусмотрена ли действующим законодательством должность «бухгалтер-кассир», если да, то каким документом. Ответ: Если Вы коммерческая организация, то названия должностей Вы устанавливаете самостоятельно, если только согласно ст. 57 Трудового кодекса по данной должности не установлено льгот и гарантий, в данном случае Вы обязаны называть должность в соответствии с классификатором. Данное парное название должностей, к сожалению, часто инспектора трактует как скрытое совмещение и требуют установить доплату, согласно ст.
И 151 Трудового кодекса. Поэтому рекомендуем в данном случае назвать должность без использования «тире», просто включив в функционал ведение кассы (или наоборот).
Golem Октябрь 3, 2015 at 4:35 дп Рыночные отношения существенно меняют традиционную организацию деятельности проектных институтов, появляется потребность в работниках, которые должны заниматься вопросами маркетинга, страхования, подготовки договоров (контрактов); защиты авторских прав, коммерческой тайны и т. Вместе с тем отпала необходимость выполнения других видов работ, присущих централизованной планово-административной экономике (получение утвержденных тематических планов и лимитов финансирования и т. Поэтому, потребовалась разработка новой серии справочных изданий, в которой были бы решены эти вопросы.
Первый выпуск этих изданий (в дальнейшем «Справочник») посвящен вопросам, которые связанны с составом должностей работников проектных организаций, и включает обновленные квалификационные характеристики должностей работников, которые могут быть использованы взамен квалификационных характеристик утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 12 июня 1988 года, № 408/20-28 в составе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»), и которые являются составной частью должностных инструкций этих работников. В составе должностных инструкций регламентируются вопросы: «Должностные обязанности», «Права», «Ответственность», «Связи с подразделениями и сторонними организациями»; «Подчиненность», «Порядок назначения и освобождения от должности», «Порядок замещения» и др.
Совокупность этих составляющих, вместе с квалификационными характеристиками образует целостную структуру должности работника. Mилaнa Октябрь 3, 2015 at 2:51 пп 10. Наиболее важным основанием для принятия решения о заказе работы является профессиональная репутация управляющего проектом и «марка фирмы», которую он представляет. Опыт показывает, что даже у самого наиопытнейшего управляющего проектом с высокой репутацией могут по самым разным причинам быть срывы. Полной гарантии не может дать никто.
Однако вероятнее получить желаемое от проектной фирмы, имеющей хорошую репутацию, опытных специалистов, известной высоким качеством продукции и надежностью, оправданным соотношением затрат и результатов и других положительных характеристик. Tanulya Октябрь 4, 2015 at 5:34 дп Обеспечение требуемой динамики инвестиций и поступления заказчику доходов от реализации проекта, достаточных для компенсации инвесторам вложенных ими ресурсов и взятого на себя риска, соблюдение норм и стандартов по проектированию, строительству и эксплуатации объектов, других индивидуальных требований заказчика к техническому уровню и качеству, архитектурной выразительности и социальной значимости объектов, применение при проектировании передовых научно-технических достижений и прогрессивных технологий, позволяющих составить конкуренцию на мировом рынке. Apлeт Октябрь 4, 2015 at 6:39 пп Если все же решено бороться за получение такого заказа, нужно разработать подробный план действий, чтобы выиграть подрядные торги. Например, управляющий проектом может считать, что полностью соответствует данной работе, но в то же время его и фирму, которую он представляет, может не знать заказчик. Возникает вопрос: что он может сделать за короткий промежуток времени, чтобы стать известным новому потенциальному заказчику?
Должностная Инструкция Работников Еддс Челябинск
Могут ли ему помочь старые заказчики? Не стоит ли посетить уже построенные объекты с представителями нового заказчика? Что еще можно сделать?
Должностные Обязанности
DickersoN Октябрь 7, 2015 at 6:55 дп Правило №13 Задания руководителя нужно выполнять. Хотя, если у вас пустой трудовой договор и простая должностная инструкция, то можете просто класть хер на все задания. На любое задание (выданное письменно под роспись, устные – просто игнорируйте) следует выдавать следующую служебную записку: данное задание не входит в мои трудовые обязанности и противоречит моему трудовому договору. Такой вежливый посыл на х., хотя если хотите, можете выполнять задания вашего руководителя, только подходите к заданиям максимально формально. Личный опыт: первое мое задание было: «Алексей, прошу изложить ваши обязанности, которые вы выполняли. » Мой ответ был таким: «Уважаемая Е.
В., все мои обязанности изложены в моем трудовом договоре один экземпляр которого находится у меня дома, а другой в отделе кадров» — как вы понимаете метасообщение было: «ПОШЛА НА Х.!». J После этого была новая служебная записка: «Алексей, прошу сообщить какие действия вы выполняли за последние три месяца». Мой ответ был такой: «Уважаемая Е. В., ведение дневника действий не предусмотрено моим трудовым договором, поэтому предоставить список действий я не могу» — в принципе то же самое: «ПОШЛА НА Х.!».
Так что основной принцип в таких вопросах – можно следовать формальной логике, формально выполнять все задания, но при этом не сильно напрягаться. Мне эта стратегия помогла получить хорошую денежную компенсацию с моего работодателя.